用人单位年底抢签劳动合同

-楚天金报          2009-12-18 17:00

　　接近年底，武汉三镇近期举办的招聘会一场接一场，用人单位和求职者当场签订合同的积极性，也异常高昂。但殊不知，有的用人单位积极签合同的背后，其实别有用心。

　　据江汉区一家人力资源市场负责人透露，近期举办的招聘会上，大多岗位都是为年后储备人才举办的。不少企业招聘的员工不会立即上岗，而是春节以后才开始工作。但是用人单位在今年12月的中上旬就和“储备人员”签订了一年的劳动合同。这样，对于用人单位，在明年此时就和员工解除劳动关系时，就可以避免支付“年终奖”、过节费等年底福利。

　　武昌区一家人力资源市场也介绍，近期的招聘会上的确出现此类现象，并且用人单位在签订了正式合同后，借口新招聘的人员处于“储备阶段”，还没有具体工作任务，从而不支付正常的劳动报酬。这类情况主要出现在商贸企业，以及与市场营销、业绩有关的岗位中。

　　针对这个现象，省人力资源和社会保障厅的专家称，求职者在签订劳动合同时，要留个心眼，即和用人单位协商并在合同中明确约定：工作满一年后，可享受相关年终奖励等福利，而不是按自然年度来获得“年终奖”。




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